fbpx

LEGISLACIÓN LABORAL, CAMBIOS NORMATIVOS DURANTE EL 2018 - ICEL - Centro de Desarrollo Profesional



ICEL – Centro de Desarrollo Profesional, brinda a las nuevas autoridades y funcionarios de
los gobiernos locales y regionales que iniciaron sus labores en enero del 2019, herramientas
tanto conceptuales como de forma práctica que permitirán una mejor gestión pública.

El presente curso busca que los participantes estén actualizados con relación a la normativa que rige el derecho laboral en nuestro país, evitando de esta forma contingencias legales en materia laboral, por denuncias o inspecciones de la Sunafil.

En este curso se revisaran las normas principales y se analizaran las modificatorias generadas durante el periodo 2018.

Sesión 01

  • Decreto Supremo 2-2018-TR, Se aprueba el Reglamento de la Ley Nº 30709, que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres.
  • Resolución Ministerial 176-2018-TR, Se establecen disposiciones para la contratación laboral de personas de nacionalidad venezolana con Permiso Temporal de Permanencia o Acta de Permiso de Trabajo Extraordinario – Provisional.
  • Decreto Supremo 8-2018-TR, Modifica el Reglamento de la Ley de Contratación de Trabajadores Extranjeros, aprobado por Decreto Supremo Nº 014-92-TR.

 

Sesión 02

  • Decreto Legislativo 1383, Se modifica la Ley 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, fijando facultades y atribuciones de los inspectores de trabajo, para un mejor ejercicio de la función inspectiva.
  • Decreto Supremo 3-2018-MIMPA. Se incorpora el numeral 40.9 en el artículo 40 del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo.
  • Decreto Legislativo 1405 Se establecen regulaciones para que el disfrute del descanso vacacional remunerado favorezca la conciliación de la vida laboral y familiar.
  • Ley 30807 Se modifica la Ley que modifica la Ley 29409, que concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pública y privada.
  • Decreto Legislativo 1410 Se modifica el procedimiento de sanción del hostigamiento sexual.

 

  • Sesión 03

MG. Herbert Endo

Profesional con 20 años de experiencia en gestión pública.
Experiencia en la administración y desarrollo del talento humano, liderando equipos de trabajo de hasta 50 personas.
Conocimiento de los procesos de recursos humanos en las entidades del sector público.Sólida formación moral y ética.
Dominio fluido del idioma español e inglés a nivel intermedio.
Sirvió labor durante diversos años en Servir como consultor Entidad pública adscrita a la Presidencia del Consejo de Ministros que tiene como finalidad la gestión de las personas al servicio del Estado.
Siendo la gerencia de recursos humanos de la administración pública.

Teacher