Aprende Recursos Humanos con enfoque en Servicio Civil y gestión pública
Este diploma te ayudará a comprender el marco legal del Servicio Civil en el Perú, identificar derechos, deberes y responsabilidades del personal público, aplicar principios modernos de gestión del talento humano y fortalecer la eficiencia laboral mediante la normativa vigente.
¿Qué aprenderás?
Aprenderás a comprender la reforma del Servicio Civil, los regímenes laborales del Estado, el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, el tránsito al régimen SERVIR, la incorporación de servidores civiles y la gestión de rendimiento, capacitación, compensaciones y relaciones laborales.
Marco legal, modernización del Estado, reforma del Servicio Civil y regímenes laborales.
Planificación de recursos humanos, perfiles de puestos, reclutamiento y selección.
Rendimiento, capacitación, compensaciones, relaciones laborales, bienestar y clima organizacional.
Metodología del diploma
Diploma grabado con enfoque práctico, pensado para quienes desean fortalecer su perfil en recursos humanos, gestión pública, normativa laboral estatal y administración del talento humano.
Equipo académico ICEL
Formación en Recursos Humanos, Servicio Civil, SERVIR y gestión del talento humano en el Estado
El diploma desarrolla una ruta ordenada para comprender el marco legal, los regímenes laborales, el tránsito al nuevo régimen, la gestión del rendimiento y las relaciones humanas en el sector público.
Temario completo del diploma
01 Modernización del Estado peruano y reforma del Servicio Civil Estado
- El proceso de modernización del Estado.
- Nueva visión del Estado.
- Pilares centrales de la política de modernización del Estado.
- Ejes transversales de la política de modernización del Estado.
- La reforma del Servicio Civil.
02 Regímenes laborales y el SAGRH Regímenes
- Regímenes laborales generales: 276, 728 y 1057.
- Regímenes laborales especiales.
- Regímenes de los gerentes públicos.
- PAC, FAG y locación de servicios.
- Sistema Administrativo de la Gestión de Recursos Humanos.
03 SERVIR y tránsito al nuevo régimen laboral SERVIR
- Autoridad Nacional del Servicio Civil.
- Clasificación de los servidores civiles.
- Tránsito de las entidades públicas al régimen SERVIR.
- Análisis situacional de recursos humanos y funciones.
- Manual de perfiles de puestos y cuadro de puestos de la entidad.
- Tránsito de los servidores públicos y reglas de tránsito.
- Entidades en tránsito al nuevo régimen laboral de SERVIR.
04 Incorporación al Servicio Civil Selección
- Planificación de las políticas de recursos humanos.
- Organización del trabajo y distribución: perfiles de puestos.
- Proceso de reclutamiento de servidores civiles.
- Proceso de selección de personal en la gestión pública.
05 Gestión del rendimiento, capacitación y compensaciones Rendimiento
- Gestión del rendimiento: evaluación de desempeño.
- Gestión de la capacitación: plan de desarrollo de personas.
- Diagnóstico de necesidades de capacitación.
- Gestión de compensaciones económicas y no económicas.
06 Gestión de relaciones humanas y sociales Relaciones
- Relaciones laborales individuales y colectivas del trabajo.
- Salud y seguridad en el trabajo.
- Bienestar social.
- Clima y cultura organizacional.
