• Directiva N° 013-2017-OSCE.
• Planificación Estratégica y gestión de Resultados.
• Política Nacional de Modernización de la Gestión Pública.
• Cadena de Valor.
• Ley N° 27815: Ley del Código de Ética de la Función Pública.
• Principios, deberes y prohibiciones del Funcionario Público.
• Identificación de Responsabilidades.

• Los planes estratégicos de los tres niveles de gobierno: Estructura, Alineamiento con el Plan estratégico institucional y los Lineamientos de la Modernización Nacional   de la Gestión Pública.
• Relación entre PEI y los planes estratégicos de los diferentes niveles de gobierno.
• Indicacores del PEI.
• Alineamiento de los planes estratégicos de acuerdo a niveles de gobierno.
• Fases: Prospectiva, Estratégica, Institucional y de Seguimiento.

Planificación y Actuaciones preparatorias 

• Cuadro de Necesidades.
• Plan Anual de Contrataciones.
• Análisis del requerimiento.
• Situaciones durante las actuaciones preparatorias que evidencia la aplicación de los principios de la Ley de contrataciones del Estado.
• El estudio de mercado.
• Informe que sustenta el estudio de mercado en relación a los principios de la Ley de Contrataciones del Estado.
• Cuadro consolidado de necesidades.
• Formato del cuadro consolidado de necesidades.
• Determinación del procedimiento de selección.
• Relación entre los requerimientos y su inclusión/exclusión en el plan anual de contrataciones.
• Inclusión/exclusión de contrataciones del plan anual de contrataciones.

• Cuadro de Necesidades.
• Plan Anual de Contrataciones.
• Análisis del requerimiento.
• Situaciones durante las actuaciones preparatorias que evidencia la aplicación de los principios de la Ley de contrataciones del Estado.
• El estudio de mercado.
• Informe que sustenta el estudio de mercado en relación a losprincipios de la Ley de Contrataciones del Estado.
• Cuadro consolidado de necesidades.
• Formato del cuadro consolidado de necesidades.
• Determinación del procedimiento de selección.
• Relación entre los requerimientos y su inclusión/exclusión enel plan anual de contrataciones.
• Inclusión/exclusión de contrataciones del plan anual de contrataciones.

Ejecución de Procedimientos de Selección

• Plazos en la ejecución de los procedimientos de selección.
• Consultas y observaciones.
• Pliego de absolución de consultas y observaciones.
• Respuestas a las consultas y observaciones.
• Requisitos de admisibilidad de ofertas.
• Subsanación de observaciones de las ofertas.
• Documentos para creditar los factores de evaluación.
• Calificación de ofertas.
• Evaluación y calificación de ofertas.
• Consentimiento de la Buena Pro.
• Solución de Controversias en la Etapa de Selección:Recurso de Apelación.

• Situaciones que impiden el perfeccionamiento el contrato.
• Plazos y requisitos para el perfeccionamiento del contrato.
• Causales para declarar la nulidad del contrato.
• Nulidad del contrato.
• Causas y consecuencias de la nulidad del contrato.
• Modificación del contrato: Adicionales, reducciones o ampliaciones de plazos.
• La subcontratación.
• Ejecución de garantías y aplicación de penalidades.
• Causales para resolver y declarar la nulidad de un contrato.
• La Conformidad.
• Contrataciones complementarias.
• Evaluación de las contrataciones complementarias realizadas.