• Directiva N° 013-2017-OSCE:
• Planificación Estratégica y Gestión por Resultados
• Política Nacional de Modernización de la Gestión Pública.
• Componentes de la Gestión Pública orientada a Resultados.
• Cadena de Valor.
• Ley Nº 27815: Ley del Código de Ética de la Función Pública.
• Principios, deberes y prohibiciones del Funcionario Público.
• Identificación de Responsabilidades.

• Los planes estratégicos de los tres niveles de gobierno: estructura y alineamiento con el Plan Estratégico Institucional y los Lineamientos de la Modernización Nacional de la Gestión Pública
• Relación entre el PEI y los planes estratégicos de los diferentes niveles de gobierno.
• Indicadores del PEl.
• Alineamiento de los planes estratégicos de acuerdo a niveles de gobierno.
• Fases: Prospectiva, Estratégica, Institucional y de Seguimiento.

• Cuadro de Necesidades.
• Plan Anual de Contrataciones.
• Análisis del requerimiento.
• Situaciones durante las actuaciones preparatorias que evidencian la aplicación de los principios de la Ley de contrataciones del Estado.
• El estudio de mercado.
• Informe que sustenta el estudio de mercado en relación a los principios de la Ley de Contrataciones del Estado.
• Cuadro consolidado de necesidades.
• Formato del cuadro consolidado de necesidades.
• Determinación del procedimiento de selección.
• Relación entre los requerimientos y su inclusión / exclusión en el plan anual de contrataciones.
• Inclusión / exclusión de contrataciones del plan anual de contrataciones.

• Documentos del expediente de contratación.
• Aprobación del expediente de contratación.
• Custodia del expediente de contratación.
• Conformación del comité de selección.
• Organización del personal del Órgano encargado de las contrataciones para desarrollar los procedimientos de selección.
• Decisión de conformar o no comités de selección y/o encargar la conducción al personal del Órgano encargado de las contrataciones.
• Documentos del procedimiento de selección: Bases estandarizadas, solicitud de expresión de interés, solicitud de cotización.
• Requisitos de calificación.
• Factores de evaluación.

• Plazos en la ejecución de los procedimientos de selección
• Consultas y observaciones.
• Pliego de absolución de consultas y observaciones.
• Respuestas a las consultas y observaciones.
• Requisitos de admisibilidad de ofertas.
• Subsanación de observaciones de las ofertas.
• Documentos para acreditar los factores de evaluación.
• Consentimiento de la Buena Pro.
• Calificación de ofertas.
• Evaluación y calificación de Ofertas.
• Solución de Controversias en la Etapa de Selección: Recurso de Apelación.

• Situaciones que impiden el perfeccionamiento del contrato.
• Plazos y requisitos para el perfeccionamiento del contrato.
• Causales para declarar la nulidad del contrato
• Nulidad del contrato.
• Causas y consecuencias de la nulidad del contrato
• La subcontratación.
• Ejecución de garantías y aplicación de penalidades.
• Causales para resolver y declarar la nulidad de un contrato.
• Modificación del contrato: Adicionales, reducciones o ampliaciones de plazos.
• Consecuencias de la nulidad o resolución del contrato.
• La Conformidad.
• Contrataciones complementarias.
• Evaluación de las contrataciones complementarias realizadas.
• Solución de Controversias en la ejecución contractual.
• Mecanismos de resolución de controversias: Conciliación, arbitraje, junta de resolución de disputa.