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Diploma Especializado

Recursos Humanos y la ley de Servicio Civil

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Diploma Especializado

Recursos Humanos y la ley de Servicio Civil

Inicio

10 de Setiembre

Horas academicas

180 horas

Curso

Modalidad Virtual

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Recursos Humanos y la ley de Servicio Civil

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En el panorama actual, los cambios constantes nos presentan nuevos desafíos. Para enfrentarlos de manera exitosa, las entidades deben renovarse en dos aspectos fundamentales: los servicios de bienestar y los modos de organizar el trabajo. Estos temas son primordiales en la gestión de los Recursos Humanos, incluyendo la ley de servicio civil.

Las entidades se enfrentan a desafíos de rendimiento inusuales, lo que requiere disponer de flexibilidad en la organización del trabajo y en la fuerza laboral. Además, contar con colaboradores y equipos preparados para afrontar estos desafíos de manera competitiva se vuelve indispensable. En este contexto, la gestión de los recursos humanos se convierte en un factor crítico para la viabilidad y desarrollo de las empresas.

Nuestro programa de Diploma en Recursos Humanos y Ley de Servicio Civil les ofrece a los profesionales una oportunidad única. Entendemos el desarrollo personal y organizacional como un conjunto integral, y situamos al profesional de Recursos Humanos en la misión de mantenerlos integrados en todos los procesos del sistema de recursos humanos y sus subsistemas.

A través de nuestro programa, contarán con expertos en la materia que les guiarán en la adquisición de conocimientos y habilidades necesarios para enfrentar los desafíos actuales. Les ofreceremos una combinación de enfoque teórico y práctico, con casos de estudio y actividades interactivas que les permitirán aplicar los conceptos clave en la gestión de Recursos Humanos y la Ley de Servicio Civil.

SESIÓN I Modernización del Estado Peruano y la Reforma del Servicio Civil

Modernización del Estado Peruano y la Reforma del Servicio Civil

  • El proceso de Modernización del Estado.
  • Nueva Visión del Estado
  • Pilares centrales de la Política de modernización del estado.
  • Ejes transversales de la Política de Modernización del Estado.
  • La reforma del Servicio Civil.
SESIÓN II Regímenes Laborales y el SAGRH

Regímenes Laborales y el SAGRH

• Regímenes laborales generales: 276, 728 y 1057.
• Regímenes laborales especiales.
• Regímenes de los gerentes públicos.
• PAC, FAG y Locación de Servicios.
• Sistema Administrativo de la Gestión de Recursos Humanos

SESIÓN III Servir y el Transito al nuevo Régimen Laboral

Servir y el Transito al nuevo Régimen Laboral

  • Autoridad Nacional del Servicio Civil
  • Clasificación de los Servidores Civiles
  • Tránsito de las Entidades Públicas al régimen Servir: Análisis situacional respecto a los recursos humanos y al desarrollo de sus funciones. Propuesta de reorganización respecto a la estructura de los recursos humanos. Dotación de personal, Manual de Perfiles de Puestos, Cuadro de Puestos de la Entidad Valorización de los puestos de la entidad pública.
  • Tránsito de los Servidores Públicos. Reglas de Transito de los Servidores Civiles
  • Entidades en Transito al nuevo régimen laboral de Servir.
SESIÓN IV Incorporación al Servicio Civil

Incorporación al Servicio Civil

  • Planificación de las Políticas de Recursos Humanos
  • Organización del Trabajo y su distribución: Perfiles de Puestos
  • Proceso de Reclutamiento de servidores civiles
  • Proceso de Selección de personal en la gestión pública.
SESIÓN V Gestión del Rendimiento, Capacitación y Compensaciones

Gestión del Rendimiento, Capacitación y Compensaciones

  • Gestión del Rendimiento: Evaluación de Desempeño.
  • Gestión de la Capacitación: Plan de Desarrollo de Personas.
  • Diagnóstico de Necesidades de Capacitación.
  • Gestión de las Compensaciones económicas y No económicas.

 

SESIÓN VI Gestión de las Relaciones Humanas y Sociales.

Gestión de las Relaciones Humanas y Sociales.

  • Relaciones Laborales Individuales y Colectivas del Trabajo
  • Salud y Seguridad en el Trabajo
  • Bienestar Social
  • Clima y Cultura Organizacional.

Este Diploma en Recursos Humanos y Ley de Servicio Civil está dirigido a profesionales de diversas áreas que deseen desarrollar o fortalecer sus conocimientos y habilidades en la gestión de Recursos Humanos y en la comprensión de la legislación y normativas relacionadas con el servicio civil.

Está diseñado para aquellos que trabajan o desean trabajar en el ámbito de los Recursos Humanos, ya sea en el sector público, privado. También es adecuado para profesionales que ocupan puestos de liderazgo o supervisión y desean mejorar su capacidad para gestionar eficazmente a su equipo de trabajo.

Si eres un profesional que busca adquirir conocimientos actualizados en las áreas de reclutamiento y selección, desarrollo y capacitación de personal, evaluación de desempeño, compensación y beneficios, gestión del talento y relaciones laborales, este diploma es ideal para ti. También es relevante para aquellos interesados en comprender la legislación y normativas relacionadas con el servicio civil y su impacto en la gestión de Recursos Humanos.

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